Volltextveröffentlichungen (6)

• LAG Sachsen
• REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

  Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch eine außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Wirksamkeit einer außerordentlichen und ordentlichen Kündigung wegen Selbstfreistellung des Arbeitnehmers zur Teilnahme an einer beruflichen Integrationsmaßnahme; Freistellungsanspruch des Arbeitnehmers aufgrund der arbeitsvertraglichen Fürsorgepflicht des Arbeitgebers

 
• Judicialis

  SGB IX § 5 Nr. 2; ; SGB IX § ... 33; ; SGB IX § 84; ; ArbGG § 64 Abs. 2 c; ; BGB § 314 Abs. 2; ; BGB § 323 Abs. 2 Ziff. 1; ; BGB § 626 Abs. 1; ; SGB VI § 20; ; SGB VI § 21; ; SGB III § 2 Abs. 2 Satz 2 Nr. 3; ; KSchG § 1

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 626 Abs. 1; KSchG § 1 Abs. 2 S. 1
  Unwirksame außerordentliche Kündigung bei Selbstfreistellung zur Teilnahme an Integrationsmaßnahme

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (3)

• BAG, 20.01.1994 - 2 AZR 521/93

  Fristlose Kündigung; Selbstbeurlaubung

  Auszug aus LAG Sachsen, 07.11.2008 - 3 Sa 338/08

  Allerdings könnte es sich bereits auf das Vorliegen eines an sich wichtigen Grundes im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB auswirken, wenn der Klägerin ein Freistellungsanspruch zur Seite gestanden hätte, sie es lediglich versäumt hätte, diesen mit Hilfe der Gerichte durchzusetzen (vgl. zum Fall der Selbstbeurlaubung, wenn der Arbeitgeber zu Unrecht einen Urlaubsantrag des Arbeitnehmers abgelehnt hat, BAG, Urteil vom 20.01.1994 - 2 AZR 521/93 -, in NZA 94, 548).
• BAG, 21.10.1954 - 2 AZR 25/53

  Arbeitsverhältnis: Befristung

  Auszug aus LAG Sachsen, 07.11.2008 - 3 Sa 338/08

  Neben der persönlichen Situation des Arbeitnehmers sind hier aber insbesondere auch die betrieblichen Interessen des Arbeitgebers zu berücksichtigen (vgl. BAG, Urteil vom 07.09.83 - 7 AZR 433/82 - in AP Nr. 7 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung).
• BAG, 07.09.1983 - 7 AZR 433/82

  Kündigung: verhaltensbedingte Kündigung eines türkischen Arbeitnehmers, der …

  Auszug aus LAG Sachsen, 07.11.2008 - 3 Sa 338/08

  Neben der persönlichen Situation des Arbeitnehmers sind hier aber insbesondere auch die betrieblichen Interessen des Arbeitgebers zu berücksichtigen (vgl. BAG, Urteil vom 07.09.83 - 7 AZR 433/82 - in AP Nr. 7 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung).